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ANACT

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L’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) est un établissement public administratif créé en 1973 régi par le Code du Travail. Installée à Lyon, elle est placée sous la tutelle du Ministère en charge du Travail.

Ses missions et son fonctionnement sont précisés par le décret n°2015-968 du 31 juillet 2015.

L’ANACT a pour vocation d’améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. Elle conçoit et diffuse, à destination des salariés, de leurs représentants et des directions — mais aussi de tous les acteurs qui interviennent auprès des entreprises — des méthodes et outils éprouvés dans un objectif partagé : concilier durablement qualité de vie au travail et performance économique.

POLE EMPLOI

PoleEmploi

Pôle emploi est un opérateur du service public de l’emploi. Il est issu de la fusion entre l’ANPE et le réseau des Assedic qui est devenue effective par la loi du 13 février 2008 relative à la réforme du service public de l’emploi. Il a pour mission d’accompagner tous les demandeurs d’emploi dans leur recherche jusqu’au placement, assurer le versement des allocations aux demandeurs indemnisés, aider les entreprises dans leurs recrutements et recouvrer les cotisations.

L’objectif était de créer un opérateur qui permette notamment aux demandeurs d’emploi d’avoir un seul interlocuteur pour la gestion des offres d’emploi et de leur allocation. Pôle emploi existe juridiquement depuis le 19 décembre 2008, date de la première réunion de son conseil d’administration.

APEC

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 L’Apec (Association pour l’emploi des cadres) s’adresse à toutes les entreprises du secteur privé, tous les cadres (en activité ou en recherche d’emploi) ainsi qu’aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur (à partir de bac + 4).

 L’Apec est une association privée et paritaire régie par la loi 1901.

 L’Apec facilite le rapprochement entre l’offre et la demande de compétences pour permettre aux entreprises de trouver ce qu’elles recherchent et aux cadres d’être acteurs de leur carrière.

 L’Apec favorise la mise en relation des cadres et des entreprises, en mettant à leur disposition toute l’information issue de son observation permanente du marché de l’emploi cadre, et en proposant un ensemble de services et des conseils.

INRS

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L’INRS, acteur du dispositif de prévention en France

Créé en 1947, l’INRS est une association loi 1901. Il est géré par un Conseil d’administration paritaire constitué de représentants des organisations des employeurs et des salariés. Organisme généraliste en santé et sécurité au travail, l’INRS intervient en lien avec les autres acteurs institutionnels de la prévention des risques professionnels. Il propose des outils et des services aux entreprises et aux 18 millions de salariés relevant du régime général de la Sécurité sociale.

EMPLOI / SOLIDARITÉ

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Toute l’actualité officielle : chiffres, statistiques, projets de réformes et différents modes d’emploi (ex : minima sociaux)
Dossiers sur les points phares de l’actualité sociale.

HANDICAP

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Attention le handicap n’arrive pas qu’aux autres, nous serons peut-être tous un jours confronté à un handicap personnel ou dans notre entourage.

De manière générale, le terme handicap désigne l’incapacité d’une personne à vivre et à agir dans son environnement en raison de déficiences physiques, mentales, ou sensorielles. Il se traduit la plupart du temps par des difficultés de déplacement, d’expression ou de compréhension chez la personne atteinte.

C’est seulement à partir de 1980, que le terme Handicap est associé aux individus dans l’incapacité d’assurer un rôle et une vie sociale normaux du fait de déficience(s). L’OMS y a ensuite rajouté l’aspect social que cela implique, afin de mieux prendre en compte les facteurs environnementaux. Car ce qui créé la situation de handicap au final, c’est bien un environnement inadapté et non plus la déficience elle-même. C’est pourquoi aujourd’hui nous parlons de « personne en situation de handicap ».
Cette dimension sociale et environnementale du handicap sera confirmée et officialisée en 2005 avec la loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ».

On distingue aujourd’hui 5 grandes familles de handicap :

  • Le handicap moteur
  • Le handicap psychique
  • Le handicap mental
  • Le handicap sensoriel
  • Les maladies invalidantes

De nos jours, la plupart des gens ont une vision restreinte, voire cliché, du handicap, en imaginant automatiquement une personne en fauteuil roulant, avec des malformations physiques, ou une canne blanche à la main.
Il ne faut cependant pas oublier qu’un handicap n’est pas toujours visible !
80% à 85% des personnes handicapées sont atteintes d’un handicap invisible.
Une majorité pas toujours reconnue et pourtant non négligeable.