Cet accord a été mis en place partiellement depuis janvier notamment sur l’acquisition d’une quote part 13ème mois malgré les périodes de chômage partielle.
Il est envisagé pour septembre 2021 de déclencher sur les établissements impactés par la baisse d’activité d’avoir recours à l’obligation de travail convenu à savoir minimum de 60% d’activité sur site voir plus
le reste étant indemnisé à hauteur de 84% du brut pour les 40% restant venant ainsi limiter les effets financiers de cette pandémie pour les salariés du group
